采取专业化发展战略的企业多采用家长式的人力资源战略。

采取专业化发展战略的企业多采用家长式的人力资源战略。
A、正确
B、错误
【正确答案】：B
【题目解析】：人力资源战略与企业发展战略的配合:a)集中式单一产品发展战略。这种企业采用家长式人力资源战略,在员工选择招聘和绩效考评上,较多从职能作用上评判,且较多依靠各级主管的表现判断;在薪上,这种企业多采用自上而下的家长式分配方式,即上司说了算;在员工培训和发展方面,以单一的职能技术为主,较少考虑整个系统。)纵向整合式发展战略。其人力资源战略为多任务式,即人员的挑选招聘和绩效考评较多依靠客观标准,立足于事实和具体数据;奖酬的依据主要是工作业绩和效率;员工的发展仍以专业化人才培养为主,少数通才主要通过工作轮换来培养和发展。C)多元化发展战略。这类企业发展变化较为频紫,其人力资源管理多为发展式战略。在人员招聘和选择上,较多运用系统化标准,对员工的考续主要是看员工对企业的贡献,主客观评价标注并用;奖的基础主要是对企业的贡献和企业的投资效益;员工的培训和发展往往是跨职能、跨部门,甚至跨事业单位的系统化开发。