在使用关键事件法时（ ）。

在使用关键事件法时（ ）。
A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C、考评的内容是员工的短期表现
D、用来加以区分工作行为的重要程度
【正确答案】：A
【题目解析】：在使用关键事件法时考评者要记录并观察员工工作中的关键事件，关键事件作为衡量员工的主要证据资料，考评的内容是员工的长期表现。