被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）。

被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）。
A、访谈分析法
B、关键事件法
C、工作者自我记录法
D、问卷法
【正确答案】：B
【题目解析】：被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是关键事件法。比问卷法掌握的信息层次更深，比访谈分析法的成本更低，比工作者自我记录法更客观。