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关键事件法最初用于培训需求评估和绩效考核。
2024-08-31 08:09:52
工作分析与评价(11759)
关键事件法最初用于培训需求评估和绩效考核。
A、正确
B、错误
【正确答案】:A
【题目解析】:关键事件法最初用于培训需求评估和绩效考核。
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工作研究包括方法研究和工作衡量两项技术。
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工作分析可以归结为6W1H,其中H表示绩效。