在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）

在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）
A、决策层
B、直线部门职能层
C、人力资源职能层
D、员工
【正确答案】：D
【题目解析】：企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上：决策层、人力资源职能层、直线部门职能层、员工。其中，员工既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象。