在员工选拨中,如果测试的信度很低,那么也就意味着测试的有效性很低。

在员工选拨中,如果测试的信度很低,那么也就意味着测试的有效性很低。
A、正确
B、错误
【正确答案】:A
【题目解析】:在员工选拨中,如果测试的信度很低,那么也就意味着测试的有效性很低。