心理契约对员工关系管理的作用体现在哪几个方面?

心理契约对员工关系管理的作用体现在哪几个方面?
【正确答案】：（1）心理契约的目标是追求员工满意度；（2）心理契约是组织承诺的基础；（3）心理契约影响组织公民行为。