传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是

传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因是
A、计件工资制的实施
B、人事档案的管理
C、人际关系运动的兴起
D、员工岗前培训的实行
【正确答案】：C
【题目解析】：该题考查传统人事管理向当代人力资源管理过渡或转折的重要原因。由传统人事管理转变到现代人力资源管理，人事管理的性质发生了根本变革。其中的原因除生产力发展、环境变迁、市场竞争的影响外，20世纪20——60年代在西方国家开展的人际关系运动及行为科学理论发挥了直接的促进作用。选C。