人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（　）。

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（　）。
A、暗示效应偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差
【正确答案】：C
【题目解析】：刻板印象偏差是考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差。