职位分类的直接起因主要有

职位分类的直接起因主要有
A、实行同工同酬的需要
B、提高工作效率的需要
C、进行有效考核的需要
D、促进管理理论发展的需要
E、适应专业分工的需要
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：职位分类的直接起因：
（1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的需要。
（3）进行有效考核的需要。
（4）适应专业分工的需要。