360度绩效考核去的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外,还应该来自

360度绩效考核去的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外,还应该来自
A、父母
B、服务对象
C、员工之前的单位
D、网络
【正确答案】：B
【题目解析】：360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。这些信息的；来源包括：上级、同事、下属、支持者以及本人外，还有服务对象。