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适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是()。
2024-07-22 11:57:44
人事管理学(00324)
适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是()。
A、职位分类制
B、品位分类制
C、文官制度
D、聘任制
【正确答案】:A
【题目解析】:在适用范围上,职位分类适用于专业性较强的工作和职位,而对高级行政职位、私密性职位,临时性职位和通用性较强的职位,则不太适用。
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()方法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测,在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。
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