如何理解职位分类的起因？

如何理解职位分类的起因？
【正确答案】：社会经济发展要求日益提高工作效率，而要提高工作效率，就必须在人事管理上采取有效的措施。职位分类的直接起因主要有如下四点。(1)实行同工同酬的需要。 (2)提高工作效率的需要。(3)进行有效考核的需要。(4)适应专业分工的需要。