职位分类法

职位分类法
【正确答案】：职位分类法,是在岗位分析的基础上(分),采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规定范围内)岗位进行的多层次划分,然后再确定等级结构的一种工作评价方法
上一篇：工作规范
下一篇：工作评价