在面试测评试题的类型中，通过向面试者询问过去在工作中遇到的基本情况、采取的具体行动、担任的角色、最终的结果等，以预测其未来的工作

在面试测评试题的类型中，通过向面试者询问过去在工作中遇到的基本情况、采取的具体行动、担任的角色、最终的结果等，以预测其未来的工作能力的问题是（ ）
A、行为性问题
B、情景性问题
C、背景性问题
D、压力性问题
【正确答案】：A
【题目解析】：（1）情景性问题，是指由面试官根据工作岗位的要求，向面试者提出一种假设，使面试者在假设的情景中做出决策的问题。（2）行为性问题，又称行为描述性问题，是指通过向面试者询问过去在工作中的相关行为及当时的表现情况，以预测其未来的工作能力的问题。（3）知识性问题是指主要用来考察面试者对所招聘岗位所必须具备的一般知识和专业知识的掌握情况的问题。（4）背景性问题，是指用于了解面试者在学习、工作、生活等方面的基本个人信息的问题。（5）压力性问题，是指面试官有意在提问过程中向面试者提出一些不是特别“友好”，甚至有些尖锐刻薄的问题。