首因效应也称（）
A、第一印象
B、刻板印象
C、心理印象
D、总体印象
【正确答案】：A
【题目解析】：面试的误区主要是因为面试结构化程度较低和面试官主观性较强，导致在评价被面试者时不够公正客观的现象。在面试中常出现的误区主要有以下几种：1.轻率判断；2.首因效应；3.强调负面信息；4.晕轮效应；5.偏见与定式；6.文化噪音；7.序列位置效应；8.趋中效应；9.容妆与异性效应。首因效应是指测评者根据在测评开始对被测评者形成的第一印象进行轻易判断，甚至进行定性地下结论，并在后来的测评过程中不自觉地寻找信息支持自己。这种心理倾向显然破坏了测评的公平性，影响了测评质量。所以，在对考官进行培训时可对考官进行必要的提醒，要求他们摒弃成见，将被测评者的行为表现作为测评的依据。
