胜任力模型通常适用于（）

胜任力模型通常适用于（）
A、人员考核
B、人员培训
C、人员奖惩
D、人员选拔
【正确答案】：D
【题目解析】：胜任力模型通常适用于人员选拔。1973年，哈佛大学的戴维·麦克利兰教授提出了“胜任力”的概念，英文为“competency”，从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系。他认为，在某一工作（或组织、文化）中，将表现优秀者和表现一般者区分开来的主要因素是：个体的态度、价值观和自我形象、动机和特质等潜在的深层次特征。这些区别特征后来被称作能力或胜任力，认为能力是决定工作绩效的持久品质和特征。