在人力资源测评中，能级对应是一种（）

在人力资源测评中，能级对应是一种（）
A、静态对应
B、动态对应
C、总体对应
D、个体对应
【正确答案】：B
【题目解析】：能级原理首先承认人的能力有差别。同时，能级必须按层次具有稳定的组织形态，组织内部的能级分布是有一定规律的，能级对应才能有序。能级理论还认为，人的能级不是固定和一成不变的，能级本身具有动态性、可变性和开放性，因此能级对应是一种动态对应。