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基于胜任力模型的面试过程必须是( )的面试过程。
2024-08-29 00:48:53
人员素质测评理论与方法(06090)
基于胜任力模型的面试过程必须是( )的面试过程。
A、结构化
B、非结构化
C、问答
D、半结构化
【正确答案】:A
【题目解析】:基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括:①开发面试试题库;②明确评分标准,设计面试评分表;③选择合适的面试考官。
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所谓( )就是把一个工作目标分解为几个相互联系的子系统。子系统中的元素一般称为项目。
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( )即对应于不同标度的符号表示,通常用字母、汉字或数字来表示,它可以出现在标准体系中,也可以直接说明标准。