（ ）是人力资源管理中常见的一种人员素质测评方式，最大特点是必须结合职业要求，不同职位的测评标准不同，强调宁缺毋滥。

（ ）是人力资源管理中常见的一种人员素质测评方式，最大特点是必须结合职业要求，不同职位的测评标准不同，强调宁缺毋滥。
A、开发性测评
B、鉴定性测评
C、选拔性测评
D、配置性测评
【正确答案】：D
【题目解析】：配置性测评最大的特点是必须结合职业要求，不同职位的测评标准明显不同，并且不能由于人为的原因降低标准，强调宁缺勿滥。