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在构建胜任力模型时,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()。
2024-08-29 01:08:12
人员素质测评理论与方法(06090)
在构建胜任力模型时,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()。
A、工作日志法
B、职业分析法
C、焦点访谈法
D、文献查阅法
【正确答案】:D
【题目解析】:构建胜任力模型时,需要对胜任力相关文献进行总结分析,界定工作内容和识别需要的胜任力。
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一般来说,采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度:根据心理学要求,信度分数达到()以上即可接受。
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鲍伊兹等人在《胜任的经理人:有效绩效模型》一书中指出,有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中,不属于门槛氏胜任力的是()