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美国波士顿大学教授佛兰克 帕森斯教授把“人-岗匹配”分为两种类型:条件匹配和_____。
2024-08-29 01:21:11
人员素质测评理论与方法(06090)
美国波士顿大学教授佛兰克 帕森斯教授把“人-岗匹配”分为两种类型:条件匹配和_____。
【正确答案】:特征匹配
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在测信度的高低,反映了测评结果在经历时间变化后的稳定程度,所以又称为_____。
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提出离差智商概念的心理学家是______。