利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
A、工作背景
B、工作者
C、结果回馈
D、工作结果
【正确答案】：D
【题目解析】：利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，工作结果是必须考虑的重点。