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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是
2024-08-28 23:51:19
绩效管理(笔试)(60087)
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是
A、行为观察法
B、目标比较法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法
【正确答案】:D
【题目解析】:将关键事件法和等级评价法相结合的方法是行为锚定等级评价法。
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下列不属于关键事件法的缺点是
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为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是