2016年4月20日，陈某与某人力资源服务有限公司签订为期两年的《劳动合同书》，
2016年5月1日陈某被派遣至甲建筑公司，从事建筑维修工作，工作地点兰州。派遣协议为期一年，月薪7000元，协议到期一次性支付报酬。陈某工作期间时常被安排加班，周六日也未曾休息。2016年11月至次年3月，由于气候原因，该建筑公司暂停施工期间，陈某被甲建筑公司派遣至乙建筑公司，工作地点在徐州，继续从事建筑维修工作。2017年4月30日，劳动派遣协议终止，陈某拿到一年的薪资，但并未包括周六日加班费。之后，陈某一直处于无工作状态，该人力资源服务有限公司也并未支付陈某相应报酬。2017年10月，陈某与该公司解除劳动合同，希望能够补发拖欠工资。但该人力资源服务有限公司以陈某在此期间无实际工作为由，拒绝支付。
请结合案例回答以下问题：
甲建筑公司除一次性支付陈某一年的薪资外，还是否应该支付加班费?
【正确答案】：
甲公司应该支付加班费。
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应该履行的义务。
【题目解析】：
本题的关键在于识别用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。