甲公司与李某签订一份两年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期三个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的百分之六十执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。
假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法？为什么？
【正确答案】：
该约定不合法。不能直接起诉，发生劳动争议需要按照下面的规定程序解决。
我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
【题目解析】：
该约定不合法。不能直接起诉，发生劳动争议需要按照下面的规定程序解决。
我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。