职工刘某原在A企业工作并与A企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期间，刘某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天后，刘某被B企业招用，与该企业签订了劳动合同。刘某走后，A企业生产受到影响，要求刘某回A企业上班。同时，A企业与刘某所在的B企业联系，希望刘某回A企业，但B企业以已经签订劳动合同为由不予放人。
B企业在本案中是否应承担责任？
【正确答案】：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。B企业招用尚未与原公司解除劳动合同的刘某，给原企业的生产造成了影响，所以，B企业应当依法承担法律责任。
【题目解析】：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。B企业招用尚未与原公司解除劳动合同的刘某，给原企业的生产造成了影响，所以，B企业应当依法承担法律责任。