论述事业单位单方面随时解聘情形和不得解聘情形。

论述事业单位单方面随时解聘情形和不得解聘情形。
【正确答案】：考点：事业单位单方面随时解聘情形和不得解聘情形。
（1）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：①连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；②未经聘用单位同意，擅自出国或者 出国逾期不归的；③违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重 后果的；④严重扰乱工作秩序致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的；⑤被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。《聘用解释》又补充了一条:被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的单位可以解除聘用合同。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随 时单方面解除聘用合同。
（2）不得解聘情形：①受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；②女职工在孕期、产 期和哺乳期内的；③因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能 力的；④患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的；⑤受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；⑥属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。