A 先生 2004 年 12 月进入一家外资公司从事投资高级顾问工作。进公司前他曾两次赴美与 公司大老板协商工作待遇事宜，最终公

A 先生 2004 年 12 月进入一家外资公司从事投资高级顾问工作。进公司前他曾两次赴美与 公司大老板协商工作待遇事宜，最终公司高层确认他的年薪为 40 万元人民币，并口头承诺与 其签订无固定期限劳动合同。 回国后，公司上海的总代表与A 先生签订了劳动合同，但并未 写明是无固定期限劳动合同。在 A 先生工作了五个多月后，公司突然向他发来一份劳动合同 终止通知， 内容为，公司与他签订的六个月试用期的劳动合同即将到期，公司不需要其继续 服务。对于公司的做法 A 先生表示无法接受，随即便提出了劳动争议仲裁要求恢复劳动关系， 得到劳动争议仲裁委员会的支持，在仲裁裁决生效的次日，公司给 A 先生发来的复岗通知书。 A 先生回公司上班的第一天，就要求单位支付其违法解除劳动合同期间的工资，但公司认为 仲裁委员会并未判令公司承担此项义务，故拒不支付，并表示暂时难以安排岗位，要求 A 先 生等待安排，对于公司这种态度，A 先生当即表示由于公司存在长期拖欠工资的情况，并不 安排工作， 已违反劳动法，要求单方解除劳动合同。
请结合案例回答：
(1) 劳动合同的类型有几种， 以及无固定期限劳动合同订立情形。
(2)劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
请据此判断并分析 A 先生的要 求是否成立。
【正确答案】：考点：劳动合同的类型
劳动合同的类型：①无固定期限合同；②固定期限合同；③完成一定工作任务为期限的劳动
合同无固定期限劳动合同订立情形：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同。
（2）P199 考点：劳动合同的解除中的劳动者解除劳动合同。
劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的。A先生可以随时解除与公司的劳动合同。