引起冲突变化的文化因素是
A、客观的工作环境
B、管理政策和实践
C、宏观经济环境
D、工作态度
【正确答案】：D
【题目解析】：工作态度是一种文化因素，它可以对工作环境和员工之间的关系产生影响，从而引起冲突的变化。 不同的文化背景和价值观会影响员工对工作的态度和行为方式。例如，一些文化中注重个人主义和竞争，可能导致员工更加关注个人利益和成就，而忽视团队合作和共同目标。这种工作态度可能会引起与其他员工之间的冲突，因为合作和协作的需求被忽视了。 另一方面，一些文化中注重集体主义和合作，强调团队的利益和共同目标。在这种文化中，员工可能更倾向于合作和协作，愿意为团队的成功而努力。然而，如果有员工持有个人主义的态度，只关注自己的利益，可能会引起与其他员工之间的冲突。 此外，不同的文化还可能对工作态度产生其他影响，例如对权威的看法、对工作时间和休假的态度等。这些文化因素都可能在工作环境中引起冲突的变化。 因此，工作态度作为一种文化因素，可以对工作环境和员工之间的关系产生影响，从而引起冲突的变化。了解和尊重不同文化背景和工作态度的差异，可以帮助管理者和员工更好地处理冲突，促进和谐的工作环境。
