属于根据员工参与度划分员工参与管理的类型是

属于根据员工参与度划分员工参与管理的类型是
A、被迫参与
B、自愿参与
C、直接参与
D、共同磋商
【正确答案】：D
【题目解析】：共同磋商是一种员工参与管理的类型，它是指雇主与员工代表或工会代表进行协商和讨论，共同解决劳动关系和劳动条件等问题的过程。 在共同磋商中，员工代表或工会代表与雇主代表进行平等的协商，就劳动关系和劳动条件等方面的问题进行讨论和决策。这种员工参与管理的方式，能够促进雇主与员工之间的沟通和合作，增加员工对决策的参与度，提高工作环境和劳动条件的公平性和合理性。 根据员工参与度的划分，共同磋商属于较高程度的员工参与管理类型。因为在共同磋商中，员工代表或工会代表直接参与到决策和协商的过程中，能够对劳动关系和劳动条件等方面的问题提出建议和意见，并与雇主进行讨论和协商，最终达成共识。 总之，共同磋商作为一种员工参与管理的方式，能够促进雇主与员工之间的合作和沟通，提高员工对决策的参与度，从而实现更加公平和合理的劳动关系和劳动条件。