依争议手段的先后不同，罢工可以分为攻击性罢工和

依争议手段的先后不同，罢工可以分为攻击性罢工和
A、工会罢工
B、协约罢工
C、防御性罢工
D、象征性罢工
【正确答案】：C
【题目解析】：根据争议手段的先后不同，罢工可以分为攻击性罢工和防御性罢工。 攻击性罢工是指工会或员工采取主动行动，通过停工和罢工等方式来施加压力，以争取更好的劳动条件、工资待遇或其他权益。攻击性罢工通常是作为谈判策略的一部分，旨在迫使雇主屈服于工会的要求。 防御性罢工是指工会或员工采取防御性行动，以保护已有的劳动条件、工资待遇或其他权益不受侵犯。防御性罢工通常是作为回应雇主的不公平行为或违反劳动法律法规的行为而采取的。例如，当雇主试图降低工资、取消福利或违反劳动法律法规时，工会或员工可能会采取防御性罢工来维护自身的权益。