雇主要求工会减少工资福利，或减少对管理权的限制时常采用______方式

雇主要求工会减少工资福利，或减少对管理权的限制时常采用______方式
A、合作式谈判
B、让步式谈判
C、示范性谈判
D、协调性谈判
【正确答案】：B
【题目解析】：当雇主要求工会减少工资福利或减少对管理权的限制时，常常采用让步式谈判方式。 让步式谈判是一种谈判策略，其中一方在某些方面做出让步，以期望在其他方面获得利益。在这种情况下，雇主可能会提出一些要求，例如减少工资福利或减少对管理权的限制，以期望在其他方面获得更多的利益，例如降低成本或增加灵活性。 在让步式谈判中，雇主可能会提出一些初始要求，然后与工会进行协商和讨论。工会可能会反对这些要求，并提出自己的要求和利益。在谈判过程中，双方可能会进行一系列的让步和妥协，以达成一个双方都能接受的解决方案。 让步式谈判通常需要双方在谈判中灵活应对，权衡利益和需求。雇主可能会在某些方面做出让步，例如提供其他形式的福利或增加培训机会，以换取工会在工资福利或管理权方面的让步。