员工福利规划与管理的意义主要有

员工福利规划与管理的意义主要有
A、减轻员工赋税的负担
B、提升企业招募的优势
C、加强核心员工的留任意愿
D、避免年资负债
E、实施有效的福利监控
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：员工福利规划与管理的意义主要有减轻员工赋税的负担；提升企业招募的优势；加强核心员工的留任意愿；避免年资负债​。