根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种薪酬定位模式是

根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种薪酬定位模式是
A、基于职位的薪酬定位
B、基于绩效的薪酬定位
C、基于技能的薪酬定位
D、基于技能和职位的薪酬定位
【正确答案】：A
【题目解析】：根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要度，然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。这种薪酬定位模式是​基于职位的薪酬定位。