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如果固定薪酬比例过高,而绩效薪酬比例过低,则会造成以下后果,除了()。
2024-08-28 20:23:36
薪酬管理(06091)
如果固定薪酬比例过高,而绩效薪酬比例过低,则会造成以下后果,除了()。
A、员工不思进取
B、员工产生懒惰情绪
C、削弱薪酬的激励和制约功能
D、员工过于紧张、缺乏安全感
【正确答案】:D
【题目解析】:选项D“员工过于紧张、缺乏安全感”是浮动薪酬的比例过大时出现的问题。
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在以下关于短期薪酬和长期薪酬的论述中,不正确的是()。
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以下哪一种薪酬结构“无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而产生的贡献差别”?()