在人力资源管理过程中，配置要以（）为依据

在人力资源管理过程中，配置要以（）为依据


A、

岗位职责


B、

职位说明书


C、

工作要求


D、

工作目标


【正确答案】：C
【题目解析】：

本题的破题点在于：配置。


故本题的正确答案为：C。