持“行为观”学者的主要依据是（）

持“行为观”学者的主要依据是（）


A、

绩效具有多因性


B、

绩效具有多维性


C、

过分强调结果可能会导致员工的短视行为


D、

现实生活中，没有一个组织对员工的绩效考评以员工的产出或结果作为唯一的衡量尺度


【正确答案】：ACD
【题目解析】：

本题的破题点在于：“行为观”、主要依据。

B选项为干扰项，故排除。


故本题的正确答案为：ACD。