下面对公平理论的局限性叙述正确的是
A、公平是一种基于个人认知和判断的评价，带有极强的主观性
B、在当今时代，人们收益中的内在报酬所占比重越来越大，此类报酬难以量化，因而在收益比较时员工更容易产生不公平的感觉
C、管理者对员工的判断结果很难了解，很难把握和直接改变员工主观认知上的不公平
D、公平理论并不具有实际可应用的价值
E、当今时代公平理论侧重于工资的合理性研究
【正确答案】：ABC
【题目解析】：公平理论有其局限性,体现在以下两方面:一方面,公平理论中的公平是一种评价,是个人主观的认知和判断,因此对于员工的判断结果管理者很难了解,即便员工存在主观认知上的不公平,管理者也是很难把握和直接改变的;另一方面,亚当斯创立公平理论的时代,他侧重于工资的合理性研究,可量化的物质收益在员工总收益中占有相当大的比重,因而可比性较强。而在当今时代,人们收益中的内在报酬(Intrinsic Rewards)所占的比重越来越大,而这类报酬很难量化,有些甚至为人们所忽视,因而在收益比较时员工更容易产生不公平的感觉。
因此,员工运用公平理论进行评价时带有极强的主观性,是根据员工的认知而进行的主观判断,管理者应对职工进行正确认知教育,使职工形成正确的认知判断,形成正确的自我评价与他人评价。同时规范竞争的公平性,努力创造一个公平的竞争环境,在竞争中全面提高生产率。 P66
