绩效考评方法中的成对比较法适用于（ ）。

绩效考评方法中的成对比较法适用于（ ）。
A、任何团体
B、人数较多的团体
C、人数较少的团体
D、难以评价优劣的团体
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查人员绩效考评方法。成对比较法通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评。参见教材P271。