试论述人员绩效考评中目标管理法的内容及目标管理法的具体实施步骤。
【正确答案】：8-273
目标管理法是通过考察员工工作目标达成程度来实现人员绩效考评的一种方法。目标管理法一方面强调员工工作成果的重要性，一方面强调个人和组织目标的一致性，减少主管人员将工作考核重点移向偏离组织目标的情况。
目标管理法的实施步骤如下：
（1）确定组织目标。
（2）在确定组织目标的基础上确定出部门的目标。
（3）然后由部门领导就本部门的目标与下属展开讨论。
（4）同时部门领导也要帮助员工制定出个人的工作计划，进而确定个人工作目标。
（5）在其后的工作绩效考评工作中，将员工的工作成果与预期的工作目标进行比较，并共同讨论比较结果，及时提供反馈。
