在参加考核员工人数较少的情况下，比较适合的绩效考核方法是

在参加考核员工人数较少的情况下，比较适合的绩效考核方法是
A、量表考核法
B、排序比较法
C、关键事件考核法
D、行为锚定考核法
【正确答案】：B
【题目解析】：在参加考核员工人数较少的情况下，比较适合的绩效考核方法是排序比较法。